Отпускные при уходе по состоянию здоровья: права работника при неофициальной работе у частного предпринимателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник вправе получить оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней в году. Это право распространяется на всех работников, вне зависимости от формы собственности предприятия, их должности и стажа работы на данном предприятии. Также хочу отметить, что работодатель обязан выплатить работнику отгуленные дни отпуска при увольнении. Однако, в случае неофициального трудоустройства, у работника может не быть оформленного документально стажа работы, что может затруднить возможность претендовать на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть Российское трудовое законодательство. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после каждого года работы у работодателя. В соответствии с этим, независимо от того, была ли оформлена трудовая договоренность, сотруднико имеет право на отпуск, если отработал у работодателя хотя бы 1 год.

Если работник не был официально трудоустроен и не имел трудовой договор, то вопрос о выплате отпускных должен быть решен при заключении срочного или безсрочного трудового договора, либо в письменном договоре об оплате труда.

Если же предприниматель намеревается отказываться от выплаты отпускных, несмотря на выполнение работником условий, необходимо обращаться в государственные органы по защите прав работников.

Таким образом, если работник отработал у частного предпринимателя неофициально 9 месяцев и ушел с работы по состоянию здоровья, то для получения комментария от работодателя по вопросу выплаты отпускных к данному случаю стоит обратиться в государственные органы труда для консультации и дальнейших действий.

Статьи 128, 133, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 109, 114 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.