Как уволиться по состоянию здоровья при контрактной работе: советы для работника со сколиозом

Если у вас сколиоз и это приводит к нарушению функций опорно-двигательного аппарата, то вы можете обратиться к врачу и получить заключение о состоянии здоровья, а затем обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по медицинским показаниям. В этом случае работодатель обязан сократить вас с работы без объяснения причин увольнения. Однако, если в контракте оговорены условия связанные со здоровьем и способностью работника выполнять работу, то увольнение по медицинским показаниям может быть усложнено. Чтобы узнать детали своей ситуации, необходимо обратиться к своему юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к медицинским документам, подтверждающим наличие сколиоза, а также к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако работодатель может отказать в увольнении в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. В данном случае, если сколиоз не позволяет работнику выполнять свои трудовые обязанности, он может обратиться к врачу, получить справку об ограничениях в трудовой деятельности и представить ее работодателю. При отказе работодателя от увольнения по состоянию здоровья работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Статья 18 Трудового кодекса РФ.