Как уволиться по состоянию здоровья, если работодатель отказывается? Правовые аспекты и советы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, за исключением случаев, предусмотренных законом или коллективным договором. Работодатель не имеет права поручать работнику ожидать проведения инвентаризации, чтобы уволиться.

Если работник подал заявление на увольнение, то работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение 3 рабочих дней и выдать трудовую книжку в тот же день. Переписывать заявление на увольнение другим числом после проведения инвентаризации, необоснованно.

Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, следует обратиться к ним для определения порядка увольнения и проведения инвентаризации. В случае недостачи, если последняя инвентаризация была в день выхода на больничный, и работник не являлся ответственным за склад, отсутствующие товары не должны быть списаны на работника, и выплата за недостачи не должна быть предъявлена.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по состоянию здоровья, подписанное работником.

2. Трудовой договор, в котором прописаны правила увольнения.

3. Если есть, то приказ о назначении инвентаризации.

Работодатель не имеет права требовать от работника ждать проведения инвентаризации для увольнения по состоянию здоровья. Работник может уволиться в любое время, если у него имеется основание в соответствии с законом. Поэтому в данном случае работодатель действует незаконно.

Стоит заметить, что при увольнении работнику должны быть выплачены все средства, которые ему причитаются со счета заработной платы. Если в результате инвентаризации будет выявлена недостача, то работник не несет за это ответственности, так как на момент ее проведения он уже не был на работе.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника, а также статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя, а также статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности увольнения работника, которые установлены настоящим Кодексом, и другими федеральными законами и их соответствующими подзаконными нормативными актами.