Как уволиться по состоянию здоровья, если получил травму на контракте в плавсоставе и врачи не дают разрешения на увольнение

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но в данном случае, Вам может быть необходимо следовать определенной процедуре, так как Вы находитесь на военной службе и заключили контракт. Если Ваше заболевание не позволяет Вам выполнять свои должностные обязанности, то Вы можете обратиться в медицинскую комиссию или военный врачебный участок для прохождения ВВК с последующим подтверждением невозможности выполнения служебных обязанностей в соответствии с законом "О военной службе". После этого, дело о Вашем увольнении может быть передано в военный суд, который принимает решение по данному вопросу. При этом, необходимо обратить внимание на условия контракта, который Вы заключили при поступлении на службу. Было бы лучше обратиться к специалисту, который может ознакомиться с Вашим контрактом, изучить законодательство и дать конкретную юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия контракта на военную службу на действующем корабле, заключенного между лицом, желающим пройти военную службу и военным комиссариатом по месту жительства. 2. Медицинская документация, подтверждающая наличие заболевания и периоды временной нетрудоспособности. 3. Справка из военно-медицинской комиссии (ВМК) о состоянии здоровья, если такая проводилась. 4. Копия устава военно-морских сил Российской Федерации, описывающего правила прохождения военно-служебной деятельности на корабле.

Решение о возможности увольнения по состоянию здоровья будет принято на основании медицинского заключения военно-медицинской комиссии (ВМК), которое должно быть проведено в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дополнительно обратите внимание на процедуры, которые предусмотрены для данного случая в уставе военно-морских сил Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

1. Первое, что Вам необходимо сделать, - это обратиться в медицинскую комиссию для установления инвалидности и получения медицинского заключения, подтверждающего наличие болезни, которая мешает Вам работать.

2. Далее, подать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья, с приложением указанного медицинского заключения.

3. Руководству предприятия необходимо рассмотреть заявление и принятие решения о возможности увольнения. Если самостоятельно уволиться не получится, то следует запрашивать юридическую консультацию и, возможно, подавать в суд на предприятие о признании несоответствия Вашего здоровья профилю работы.

4. Следует учитывать, что время на подготовку документов и рассмотрение заявления может занять несколько недель или месяцев, в зависимости от обстановки на предприятии.

5. В случае отказа предприятия уволить Вас по состоянию здоровья, следует обращаться за юридической помощью в органы защиты прав работников, например, в инспекцию труда, или обращаться в суд.

В связи с вышеизложенным, важно своевременно получить медицинское заключение о состоянии здоровья и обратиться по данному вопросу к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ограничения в связи с состоянием здоровья при приеме на работу и при переводе на другую работу".
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников, работа во вредных условиях или с тяжелыми физическими нагрузками".
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника".
• Статья 82 Жилищного кодекса РФ "Право на переселение в связи с ухудшением жилищных условий".
• Статья 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Прекращение государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего".

Вы можете уволиться по состоянию здоровья, согласно статье 52 Федерального закона №177-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28 июня 2019 года. Для этого необходимо обратиться в медицинскую комиссию учреждения Министерства обороны Российской Федерации или Главного военно-врача Вооруженных Сил Российской Федерации.

В случае, если Вы будете увольняться по состоянию здоровья, Вам может быть начислена социальная выплата (статья 58 ФЗ №177-ФЗ). Кроме того, согласно статье 65 того же закона, при увольнении по состоянию здоровья у Вас есть право на льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Однако, для того чтобы увольнение по состоянию здоровья было осуществлено, необходим учет Ваших заболеваний, полученных во время службы. Поэтому, если у Вас есть претензии к работодателю, связанные с нарушением процедур при заключении договора и прохождении ВВК, то можно обратиться в Военную прокуратуру с заявлением о нарушении Вами воинских прав и свобод (статьи 8, 12 Закона Российской Федерации от 20 февраля 1995 года "О прокуратуре Российской Федерации"). Также, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением на нарушение трудовых прав и интересов (статья 8 Закона РФ "О труде").