Здоровье отца и работа: что делать, если врачи не дают заключение и назначена операция в другом городе?

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от своих работников заключение медицинского учреждения о соответствии работника здоровью и возможности выполнения им своих трудовых обязанностей. Исходя из этого, работодатель вправе временно отстранить работника от работы в случае недостаточного или отсутствия такого заключения, как в вашем случае.

Кроме того, в случае отстранения работника от работы, работодатель обязан сохранять за ним его рабочее место, а также выплачивать ему оплату труда не менее двух третей его среднего заработка. На данный момент заключение медицинского учреждения у вашего отца отсутствует, поэтому его временное отстранение от работы, является законным действием работодателя.

Тем не менее, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. Увольнение работника, связанное с его заболеванием, может быть осуществлено только в тех случаях, когда заболевание не позволяет работнику выполнить им свои трудовые обязанности в течение более 4 месяцев подряд, либо не представляют возможности для его перевода на другую работу.

Рекомендую обратиться к сторонам трудовых отношений для нахождения взаимоприемлемого решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья, выданная врачом терапевтом и хирургом. 2. Трудовой договор с частной организацией, где работает ваш отец водителем погрузчика. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где описываются права и обязанности работодателя и работника. 4. Возможно, другие важные документы и информация, которые могут оказаться полезными для решения данного вопроса.

Стоит отметить, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье своих работников, поэтому увольнение Вашего отца без должного заключения врачей может быть незаконным. В такой ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы получить правовую консультацию и узнать, как защитить интересы Вашего отца и предотвратить незаконное увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность принятия на работу и расторжения трудового договора", которая регулирует вопросы трудоустройства и увольнения работников.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы и среднего заработка при прогуле по уважительной причине", которая гарантирует сохранение места работы и заработной платы работника на определенный период времени в случае прогула по уважительной причине.
3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", которая определяет правила сокращения численности работников в организации.
4. Статья 60 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного гражданину вследствие незаконного увольнения", которая регулирует вопросы возмещения ущерба, причиненного работнику незаконным увольнением.

При решении данной ситуации могут быть также применимы иные статьи законодательных актов в зависимости от обстоятельств дела. Однако для детального анализа ситуации необходимо изучить ее подробно.