Как уволиться по состоянию здоровья, если не принимают рапорт? Опытный совет для работников

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник находится на военной службе, его увольнение может быть ограничено в соответствии с законодательством РФ.

Отпуск по состоянию здоровья может быть предоставлен работнику в случае, если он не может выполнять свои обязанности в связи с заболеванием или травмой. Однако, принятие такого решения находится в компетенции медицинской комиссии.

Следовательно, необходимо обратиться к военной медицинской комиссии и узнать, возможно ли предоставление отпуска по состоянию здоровья и какие дополнительные меры необходимы для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания (3 степень плоскостопия) и его связь со здоровьем мужа.

2. Трудовой договор мужа.

3. Справка (выписка) из приказа о назначении на воинскую службу.

4. Приказ о прекращении контракта (если таковой имеется).

5. Документы, подтверждающие невозможность продления контракта из-за мобилизации (если таковые имеются).

На основании этих документов возможно решение вопроса об увольнении мужа по состоянию здоровья, но точно сказать о возможности увольнения можно только после ознакомления со всеми обстоятельствами данной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы к данной ситуации.