Как уволиться по контракту, если не принимают рапорт? Советы и ответы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется путем подачи письменного заявления работником. Работодатель обязан принять заявление и выдать работнику трудовую книжку, расчетный лист и другие документы, если таковые имеются, не позднее 3-х дней со дня подачи заявления. Если ваш рапорт на увольнение не принимают и не смотрят, вам следует обратиться в органы контроля (например, в инспекцию труда) или к профсоюзу за помощью в защите ваших трудовых прав и соответствующих процессуальных гарантий.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию, которое подписано лично вами и зарегистрировано в кадровом отделе или у командира подразделения;

2) Табель учета рабочего времени;

3) Личное дело, в котором должен содержаться договор о заключении контракта, приказ о приеме на работу, отчет об исполнении служебных обязанностей, а также иные документы, связанные с трудовой деятельностью;

4) Трудовую книжку, если она была выдана.

Если ваши документы находятся у военного комиссара, можно предоставить справку о передаче документов в другое подразделение военной службы. Если вам был выдан допуск секретности, следует вернуть его на руки.

Для решения данной ситуации, как правило, первоначально следует обратиться к командиру подразделения, кадровому отделу, либо в военный комиссариат для уточнения причин непринятия вашего рапорта. Если данные меры не привели к положительному результату, обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в решении данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О договоре на выполнение работы по найму"
• Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О переходе на работу по контракту"
• Пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Об испытательном сроке"
• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О правах и обязанностях работника и работодателя в период испытательного срока"
• Пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Пункт 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Об обязанностях работодателя в период прекращения трудового договора"

Однако, чтобы дать более точный и полный ответ, необходимо изучить детали вашей ситуации и правила локальных актов вашей организации.