1. Долгосрочный контракт: подписан на три года 2. Как корректно уволиться: полезные советы 3. Почему ваши рапорта не принимают и как исправить ситуацию.

Для ответа на Ваш вопрос мне необходимы дополнительные сведения о характере работы мужа, а также о содержании контракта. Однако в целом можно сказать, что процедура увольнения определяется законодательством Российской Федерации, а также трудовым договором или контрактом. В зависимости от причин увольнения и характера работы могут быть определенные ограничения в праве на увольнение. Кроме того, существуют специальные формальности, которые необходимо соблюсти при увольнении, например, уведомление работника о намерении его уволить за 2 недели или иной установленный законодательством срок. В случае, если работодатель не принимает рапорты о снятии с должности, необходимо обратиться в орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства, или в судебную инстанцию.

Для решения этого вопроса необходимо определить, какой тип контракта был подписан мужем. В Российской Федерации существует два типа трудовых контрактов: бессрочный и срочный.

Если муж подписал бессрочный контракт, то он может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. В этом случае не требуется указывать причину ухода.

Однако, если контракт был заключен на срок, то увольнение до истечения этого срока возможно только из существенных оснований, перечень которых определен законодательством Российской Федерации (например, сокращение численности или штата работников, перевод на другую работу, нарушение трудовых обязанностей работодателем).

В данном случае, если муж не может написать рапорты и они не рассматриваются, то необходимо обратиться к руководству предприятия или юристу, который сможет дать конкретные рекомендации по данной ситуации. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение сроков и порядка увольнения работника"
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.28 "Ограничение прав работодателя при увольнении работника"

Однако, ответ на данный вопрос может быть дан только при наличии более подробной информации о конкретной ситуации. В данном случае необходимо более подробно изучить условия контракта и их соблюдение сторонами, а также причину отказа в принятии рапортов.