Может ли автор уволиться, если контракт с Росгвардией не подписан после его окончания?

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О службе в Российской Федерации" и другими нормативными актами, увольнение внутреннего войсковика осуществляется по основаниям, установленным законодательством. Однако, в случае истечения срока действия контракта, военнослужащий должен продолжать исполнять свои обязанности до момента подписания нового контракта. Если новый контракт на данный момент не подписан, то военнослужащий не имеет права самостоятельно прекращать свою службу без официального уведомления руководства воинской части. В случае нарушения военнослужащим установленных законодательством процедур увольнения, он может понести дисциплинарную, административную или уголовную ответственность. Рекомендуется обратиться к начальству воинской части для выяснения обстановки и получения более конкретных разъяснений.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключенный контракт между рядовым сотрудником и Росгвардией.
2. Любые дополнительные договора, если они есть.
3. Рапорты и заявления, которые подавал сотрудник, в том числе рапорт о продлении контракта.
4. Любые другие документы, связанные с этим вопросом.

В данном случае, если контракт закончился 20 августа, но сотрудник продолжает служить, ему необходимо узнать у своего начальства на каких условиях он продолжает трудовую деятельность - на основании продолжительной службы или на основании устных договоренностей о продлении контракта. Если предыдущий контракт закончился, а новый на подпись не дают, не нужно считать это формальным оформлением прекращения действия контракта. Если сотрудник решил уволиться, он должен подать заявление об увольнении и дождаться ответа. При отсутствии ответа или задержке ответа сотрудника необходимо консультироваться со специалистом по трудовому праву.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".