Как уйти с работы по состоянию здоровья и другие возможности увольнения: жилплощадь, рапорт, категория по здоровью

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по состоянию здоровья возможно только при наличии медицинского заключения о неспособности работника продолжать работу, а также при условии, что работник не может выполнить свои трудовые обязанности в связи с наличием заболевания или иного нарушения здоровья. Работодатель обязан учитывать социальные условия работника при увольнении, такие как наличие жилья и иждивенцев. В данном случае, если внук является иждивенцем работника, то он может быть учтен при распределении жилплощади. Рекомендуется обратиться в жилищную службу для получения дополнительной информации по данному вопросу.

Что касается составления рапорта о необходимости сохранения на работе, рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю, чтобы он помог составить рапорт с учетом специфики вашей работы и здоровья. В случае наличия существенных нарушений со стороны работника, работодатель может уволить работника без уважительной причины.

По поводу категории по здоровью, лучше увольняться с категории III, так как в таком случае работник может получить гарантированный компенсационный пакет, а также предоставление льгот для трудоустройства на новом месте работы.

Относительно жилищной истории сына, принятие решения об увольнении связано с трудовым договором работника и не может негативно повлиять на жилищную историю сына.

Для решения вопроса по увольнению по состоянию здоровья необходимо предоставить медицинскую справку об отсутствии возможности для трудовой деятельности, а также другие медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья.

Что касается жилой площади, то в соответствии с законодательством РФ, наличие жилья для членов семьи не означает их права на отдельное жилье, если нет разрешения на установление отдельного жилого помещения и оформления права собственности на него.

Для составления рапорта о необходимости увольнения по состоянию здоровья необходимо обратиться к надлежащим военным властям для получения консультации по этому вопросу.

При увольнении по состоянию здоровья, категория по здоровью будет определена на основании медицинских документов.

Стоит учесть, что в случае, если субсидия на жилье не была предоставлена, судьба жилплощади зависит от решения военных властей, и ваша работа может быть уволена в соответствии с установленными законодательством РФ процедурами и правилами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
3. Статья 189 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников";
4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по состоянию здоровья".
5. Гражданский кодекс РФ, глава 25 "Аренда жилых помещений" (в отношении вопроса о предоставлении жилья на внука);
6. Федеральный закон от 24.07.2008 N 161-ФЗ "Об основах детской политики в Российской Федерации" (в отношении вопроса о правах несовершеннолетнего ребенка).