Категория годности Б4 и скалиоз: основания для увольнения по состоянию здоровья в армии

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие ограничения в связи со скалиозом препятствуют выполнению служебных обязанностей и возможно ли их преодолеть. В соответствии с действующим законодательством, в случае, если существующее заболевание действительно мешает исполнению служебных обязанностей и является препятствием для их выполнения, возможно рассмотрение вопроса об увольнении сотрудника по состоянию здоровья. Однако, для принятия такого решения требуется соответствующее медицинское заключение.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь в распоряжении следующие документы:

1. Заключение врачебной комиссии Министерства обороны Российской Федерации об установлении категории годности солдата к военной службе.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз скалиоза, а также его характеристики (степень развития, наличие осложнений и т.д.).

3. Контракт, по которому выполняется военная служба, с указанием сроков службы, должности и иных условий.

4. Законодательство о военной службе, выслуге лет и другие нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру увольнения по состоянию здоровья.

После анализа указанных документов, можно будет определить, возможен ли увольнение по состоянию здоровья в данной ситуации. В случае необходимости, стоит обратиться к специалисту - юристу, специализирующемуся на военном праве, для получения более детальных консультаций и рекомендаций.

Статьи, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как законодательство, регулирующее контрактную службу, условия контракта, регламентирующего условия призыва на военную службу, а также соответствующее медицинское законодательство.

В качестве общего рекомендации можно назвать следующие статьи:

• Статья 81 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая регулирует особенности призыва на военную службу.
• Статья 79 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с состоянием здоровья.
• Статья 190 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует обязательства сторон по договору.
• Статьи 81-83 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которые определяют права и обязанности граждан и организаций в сфере охраны здоровья.