Как уйти из армии по состоянию здоровья, ожидать жилищную субсидию и избежать увольнения за прогулы и ОШМ

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего может быть осуществлено только на основании статей 50-55, 313, 314, 319-321 Военнослужебного устава Российской Федерации. При этом, условия контракта должны быть соблюдены в полном объеме.

Если военнослужащий ожидает выплаты жилищной субсидии и направил соответствующий рапорт, то увольнение по причине несоблюдения условий контракта за прогул в данном случае не может быть применено. Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для получения более точного ответа в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе". В соответствии со статьей 51 этого закона, военнослужащий может быть уволен по ряду оснований, включая возможность несоблюдения условий контракта. Однако, данная формулировка достаточно расплывчатая, и необходимо обратиться к условиям самого контракта, подписанного военнослужащим. Если в контракте содержится условие о запрете прогулов, и данный запрет имеет установленное законодательством значение, то нарушение данного условия контракта может послужить основанием для увольнения. Необходимо учитывать, что увольнение в данном случае должно проходить в соответствии с законодательными нормами и процедурами. Также для решения данного вопроса может потребоваться предоставление дополнительных документов, например, копии контракта, регистрационных документов на жилище и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 28 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе".