Как уволиться по состоянию здоровья и не вернуть деньги за обучение: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на льготное длительное отсутствие на работе по болезни, связанное с временной нетрудоспособностью. Если работник не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию, с указанием причины - состояния здоровья. При этом работодатель должен осуществлять выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработную плату за фактически отработанный период времени. При таких обстоятельствах, как болезнь, работник не должен возвращать деньги за обучение, полученное в рамках целевого обучения. В данном случае, правомерно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья и затребовать выплату компенсации за отпуск и заработную плату.

Для решения данного вопроса, Ваш сын может обратиться в правовую консультацию, где ему предоставят подробную консультацию. Однако, рассмотрим ситуацию общими словами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен договором сторон. Таким образом, Ваш сын может написать заявление на увольнение и предупредить своего работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.

Относительно требования вернуть деньги за обучение, у Вашего сына должен быть заключен договор целевого обучения, в котором прописаны условия и порядок расчетов за обучение. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с условиями договора на целевое обучение, в котором могут быть установлены требования по возврату денежных средств при досрочном расторжении трудового договора работника.

Относительно увольнения по состоянию здоровья, перед решением Ваш сын должен получить медицинскую консультацию и убедиться в правомерности такого увольнения. В случае увольнения по состоянию здоровья, работник обычно имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) в размере 100% среднего заработка по месту работы в течение периода временной нетрудоспособности.

В любом случае, перед принятием конкретного решения по данному вопросу, Ваш сын может обратиться к юристу, работающему в области трудового права, для получения подробной консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 68 Трудового кодекса РФ (Требования к условиям и охране труда работника)
• Статья 209 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя и работника за нарушение законодательства о труде)
• Статья 40 Закона РФ "О защите прав потребителей" (Права потребителя на безопасность товаров и услуг)
• Статья 55 Конституции РФ (Право на охрану здоровья и медицинскую помощь)
• Статья 359 Гражданского кодекса РФ (Условия договора об оказании услуг)

Для увольнения по состоянию здоровья необходимо обратиться к врачу и получить заключение о необходимости лечения, которое не может быть оказано в городе работы. Это заключение является основанием для увольнения без выплаты денег за обучение. Однако, если в договоре об оказании целевой помощи было предусмотрено другое, необходимо ознакомиться с ним и решить данную ситуацию в соответствии с его условиями. Также необходимо составить заявление на увольнение, которое должно содержать причину увольнения и просьбу о выдаче трудовой книжки.