Как уволиться по состоянию здоровья с диагнозом и сильными болями в спине: рекомендации платных нейрохирургов и военных врачей (с фото заключений)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по собственному желанию, а также по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является состояние здоровья, если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Для того чтобы уволиться по этому основанию, необходимо пройти медицинское обследование в медицинской организации, назначенной работодателем. В результате этого обследования работник может быть признан неспособным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Но, если медицинские заключения разошлись, и Ваш работодатель не хочет уволить Вас по этой причине, следует обратиться к органам, ответственным за охрану труда, для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Медицинская документация, подтверждающая наличие длительной болезни и необходимость ухода с работы по состоянию здоровья - заключения врачей, выписки из истории болезни, анализы и другие медицинские документы; 2. Трудовой договор или контракт с военной службой, где указывается период работы и условия увольнения; 3. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения по состоянию здоровья в военных организациях Российской Федерации.

Стоит отметить, что успешность решения данного вопроса будет зависеть от объективности медицинских заключений и соответствия их требованиям законодательства Российской Федерации. Также следует учитывать, что увольнение по состоянию здоровья может быть сопряжено с ограничениями и особенностями, которые могут быть указаны в соответствующих законодательных актах.

Статья 76 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гласит: «Государственный гражданский служащий вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию». Также необходимо обратить внимание на статью 77 указанного закона, которая содержит перечень случаев, при которых государственный гражданский служащий может быть уволен по инициативе исполнительной власти, в том числе из-за состояния здоровья, не позволяющего ему осуществлять свои функции в рамках должностных обязанностей.