Как уволиться по состоянию здоровья или при наличии маленького ребёнка: варианты и рекомендации

Работодатель может уволить сотрудника по состоянию здоровья, если это затрудняет выполнение трудовых обязанностей в полном объеме и невозможно оказать помощь в виде перевода на другую работу или улучшения условий работы. Однако, работодатель обязан соблюдать законодательство, которое устанавливает процедуру увольнения, а просьба сотрудника об увольнении по собственному желанию может быть одним из оснований для расторжения трудового договора по соглашению сторон. Кроме того, существует ряд запретов на увольнение, относящихся к определенным категориям работников, включая женщин в период беременности и отпуска по уходу за ребенком до достижения им одного и полугодичного возраста.

Для решения данного вопроса, работодатель может запросить следующие документы:

• Заявление работника о желании уволиться по состоянию здоровья;
• Документы, подтверждающие наличие причин, связанных со здоровьем работника и необходимость увольнения по состоянию здоровья (медицинские заключения, справки и т.д.);
• Трудовую книжку работника;
• Договор между работником и работодателем (если таковой был заключен);
• Разрешение на работу или иной документ, дающий право на трудоустройство в Российской Федерации.

В случае, если работник имеет маленького ребенка, работодатель обязан учесть данные обстоятельства и не принимать решение об увольнении, если это может привести к нарушению законодательства и прав работника. Также, работодатель может запросить документы, подтверждающие наличие ребенка у работника и необходимость ухода за ним (свидетельство о рождении, документы об опеке и т.д.). В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника в связи с состоянием здоровья";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей".

Согласно законодательству, работодатель может уволить работника по собственному желанию, но только в соответствии с процедурой, установленной законодательством. Если работник увольняется по состоянию здоровья, то он имеет право на социальную защиту, и работодатель не может на это повлиять. В случае, если работник является родителем маленького ребенка, то работодатель также должен соблюдать гарантии, предусмотренные законом.