Как уволиться по состоянию здоровья с контрактом: советы для тех, кому не учитывают медицинскую справку

Здравствуйте! К сожалению, по вашему вопросу мне нужно прояснение, вы укажите, была ли у вашей мамы заявлена своя группа инвалидности в соответствии с законодательством Российской Федерации и имеет ли она право на социальную защиту в связи со своим состоянием здоровья? Чтобы рассмотреть возможность увольнения по состоянию здоровья, необходимо знать все обстоятельства дела. Если у вашей мамы есть право на социальную защиту, возможно, ей следует обратиться в Фонд социального страхования для получения консультации. Если же такой возможности нет, возможно, необходимо обратиться в руководство компании для досконального рассмотрения ситуации и решения вопроса об увольнении.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором мамы и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Согласно Т-К РФ, работник может быть уволен по состоянию здоровья по инициативе работодателя при наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность дальнейшей работы данного работника на его рабочем месте. Также предусмотрено право на увольнение по собственному желанию работника.

Для того, чтобы мама могла уволиться по состоянию здоровья, ей необходимо обратиться к медицинскому учреждению, где ей выдадут документальное подтверждение состояния её здоровья, дающее основание на увольнение. Затем, она должна предоставить данное заключение работодателю и просить его об увольнении по этому основанию.

Если работодатель не пойдёт на встречу, то маме будет необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. Можно также обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Также стоит отметить, что продажа и работа «за продрала, и за грузчика» могут не соответствовать должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре. В данном случае мама может обратиться в трудовую инспекцию для проверки соответствия её должности и занимаемой должности.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 37 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по причине заболевания".

3. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Вынужденные действия работника".

Для более точной консультации в данной ситуации, необходимо уточнить контрактную и организационную форму работы вашей мамы, а также более подробно изучить ее медицинскую справку и условия труда.