Как поступить, если администратор отказывается принять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Здравствуйте! Если вы хотите уволиться по состоянию здоровья, то вам необходимо предоставить медицинскую справку о наличии заболевания, которое не позволяет продолжать работу. Работодатель обязан принять данную медицинскую справку и рассмотреть ваше заявление об увольнении. Если администратор отказывается принимать заявление об увольнении и угрожает увольнением по статье, то это является нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вам следует обратиться к руководству компании или к профсоюзу за помощью. Если это не поможет, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить несколько документов:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление должно содержать просьбу уволиться по состоянию здоровья и указание причины увольнения.

2. Справка от врача, подтверждающая состояние здоровья и невозможность продолжения работы.

3. Трудовой договор и все его дополнения, которые были подписаны при приеме на работу.

4. Кодекс образования РФ и другие законы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Письменное обоснование того, по какой статье угрожает увольнением администратор.

6. Письменные документы, подтверждающие факты угроз и других неправомерных действий со стороны администратора.

Работник может заранее советоваться с юристом, чтобы убедиться, что его права будут защищены в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 190 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по состоянию здоровья";

статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";

статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда".