Как защитить свои права, если администратор магазина заявляет, что я написала заявление на увольнение без причины после больничного

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что увольнение работника может быть осуществлено по обоюдному согласию сторон или по дисциплинарным причинам, заявление работника о его увольнении должно быть действительным и основано на его свободном и волеизъявленном решении. В случае, если работник не подавал заявление об увольнении, то его увольнение будет считаться незаконным. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзному представителю для защиты своих прав и возобновления трудовых отношений с работодателем.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, подписанного вами и работодателем.

2. Копия больничного листа, удостоверяющего ваше болезненное состояние на момент увольнения.

3. Копия заявления на увольнение, подписанного вами и предоставленного вам на подпись.

4. Копия трудового законодательства Российской Федерации, в котором указаны правила, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.

5. Копия коллективного договора, если он имеется у вашей организации.

На основании предоставленных Вами документов и их анализа, стоит выявить законность увольнения и нарушения прав в связи с увольнением. Если Вам была предоставлена работодателем недостоверная или заведомо ложная информация, это также является нарушением прав работника. В такой ситуации, возможны следующие действия:

1. Обратитесь в органы трудовой инспекции, предоставив им перечень документов для рассмотрения вашей жалобы.

2. Обратитесь в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсации за причиненный ущерб или Направьте претензию работодателю на урегулирование спора.

3. Обратитесь в профсоюз, если Вы являетесь его членом, для консультации и защиты своих прав.

В каждом случае необходимо провести детальный анализ документов и установить, что будет наиболее эффективным способом решения данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают различное законодательство:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 72, 80, 81, 83, 84, 85, 87, 88, 91, 92
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": статьи 18, 25
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 151, 304, 309, 310

Наличие конкретных статей зависит от деталей конкретной ситуации.