Как уволиться по состоянию здоровья с больничным листом и не оставаться на работе еще 2 недели

Если Вы находитесь на больничном листе, то работодатель не может требовать от Вас какой-либо работы. Однако, если Вам было выплачено какое-либо вознаграждение за период, в который Вы находились на больничном, то работодатель вправе потребовать возмещения этой суммы с Вас. Вам следует обратиться к работодателю и достичь взаимопонимания в связи с Вашей ситуацией. Если вопрос расторжения трудового договора останется нерешенным, то Вам следует обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем. 2. Медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая необходимость лечения и отсутствия возможности совмещать работу и больничный лист. 3. Письменное заявление о расторжении трудового договора со стороны работника.

Относительно необходимости отработки двух недель, необходимо обратиться к действующей трудовой законодательстве и к содержанию конкретного договора между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает обязательную отработку определенного срока при увольнении по собственному желанию, то работнику следует его выполнить. Однако, если работник находится на больничном листе и ему несовместимо такое условие, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой об отсрочке или освобождении от данной обязанности. Если работодатель отказывает, необходимо обратиться за помощью к профсоюзам, адвокату или в инспекцию труда.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 19.1 "Понятие официального трудоустройства"
• Статья 57 "Нарушение сроков предупреждения об увольнении"
• Статья 180 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 183 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 190 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"

1. Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

• Статья 12 "Выплата пособия при временной нетрудоспособности"

1. Закон РФ "О защите прав потребителей":

• Статья 18 "Отказ потребителя от исполнения договора"