Избавьтесь от проблем с больничным листом на работе: все о поставке рабочих дней и возможности не предоставления выписанных листов

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено право работника не сдавать больничный лист при наличии выписанного листа нетрудоспособности. Работник обязан предоставить больничный лист на работе либо в медицинском учреждении, в зависимости от внутренних правил организации. Несоблюдение данного требования может повлечь за собой дисциплинарные взыскания от работодателя. Однако, отсутствие больничного листа на работе не может повлечь за собой проблемы с ФСС, если больничный лист был выписан и передан медицинским учреждением в ФСС.

Для решения данного вопроса, рекомендую получить от работодателя письменное подтверждение, что рабочие дни были зачтены и не требуется предъявление больничного листа. Также, следует ознакомиться с внутренними правилами компании, которые урегулируют порядок предоставления больничных больному работнику и возможных последствий в случае несоблюдения этих правил.

Если у Вас был выписан больничный лист, необходимо соответствующим образом оформить его, чтобы не было проблем с социальной защитой, предоставляемой государством. Необходимо обратиться в медицинское учреждение, где Вам выдали больничный лист, чтобы проинформировать врача, что Вы не собираетесь предоставлять бумажно подтверждение на работу.

В случае возникновения проблем с стороны ФСС в связи с выписанным Вам больничным листом, рекомендую обсудить эту ситуацию с юридическим консультантом, специализирующимся в области социального страхования и защиты трудовых прав. Он сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 193 Трудового кодекса РФ, статья 49 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".