Какие права у работодателя на снятие дней отпуска у работника: разбираемся в связи с больничным листом

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему непрерывным периодом времени. Работодатель не вправе изменять этот период времени или прерывать его за вычетом времени, когда работник был на болезни или по другим уважительным причинам. Следовательно, работодатель медицинского учреждения не вправе снимать дни с отпуска работника, потому что он был на больничном.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым Кодексом Российской Федерации, который содержит нормы о порядке использования отпуска работниками и правах работодателя на изменение графика отпуска;

2. Коллективным договором или локальными нормативными актами, если таковые утверждены в медицинском учреждении, которые регулируют порядок использования отпуска и возможность изменения графика отпуска работником;

3. Справкой из медицинского учреждения, подтверждающей факт болезни и продолжительность приема больничного листа;

4. Личным трудовым договором между работодателем и работником, который содержит условия о правилах использования отпуска и изменении его графика.

При рассмотрении данного вопроса необходимо также учитывать факторы, такие как требования законодательства об оплате больничного листа и возможность использования оплаченного времени за период болезни в счет отпуска.

Статьи Трудового Кодекса РФ, касающиеся данного вопроса: - Статья 93 (Отпуск по болезни) - Статья 114 (Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска) - Статья 136 (Запрещенные действия работодателя при заключении и исполнении трудового договора) - Статья 137 (Ответственность за нарушение законодательства о труде)