Регулирование продления отпуска с больничным листом: способы действий работника и работодателя

Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ работнику, находящемуся в отпуске, по уважительной причине, установленной медицинским учреждением, предоставляется больничный лист. Если по истечению отпуска работник продолжает лечение и остается на больничном листе, работодатель обязан продлить ему отпуск до окончания этого листа. Если работодатель отказывается продлить отпуск, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Однако, если работник был уволен во время отпуска, то это может означать наличие веских оснований для обращения в суд. Поэтому работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзную организацию или непосредственно в суд для защиты своих трудовых прав. В каждом конкретном случае необходимо изучать договор трудоустройства и сопутствующие документы, как правило, ситуации такого рода являются неоднозначными и определяются индивидуальными условиями трудового договора.

Для решения первого вопроса работник должен обратиться к своему работодателю и предоставить ему больничный лист. В соответствии с п. 3 ст. 171 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан продлить отпуск по болезни за счет средств социального страхования на весь период временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в период отпуска.

Если работодатель отказал в продлении отпуска по болезни, то работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Он может также обратиться в Роструд, чтобы подать жалобу и получить консультацию по данному вопросу.

В отношении второго вопроса, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в отпуске, без веской причины и соблюдения установленных Трудовым кодексом процедур. Если работник узнал о своем увольнении после возвращения из отпуска, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания соответствующей компенсации.

1. Согласно ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, находящийся в отпуске, имеющий возникшую болезнь или получивший травму, имеет право на продление отпуска на период болезни или временной нетрудоспособности, подтвержденной листком нетрудоспособности и выданным в установленном порядке. Работодатель обязан продлить отпуск на указанный период.

Если работодатель отказал в продлении отпуска после окончания отпуска работника в связи с болезнью или травмой, то работник может обратиться в суд с требованием о продлении отпуска и возмещении убытков, вызванных нарушением его прав.

1. Согласно ст. 81, п. 5 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации или ее структурного подразделения в соответствии с законодательством РФ. Однако увольнение во время отпуска является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Если работник узнал об увольнении после возвращения из отпуска, то он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, вызванных нарушением его прав.