Продление отпуска за больничным листом: оплата и условия возврата на работу

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить трудовую деятельность работника в полном объеме за время отпуска, а также время простоя (отсутствия на работе) по уважительной причине, в том числе и за время, проведенное по больничному листу. Если работник отказывается продлевать отпуск после окончания срока больничного листа и возвращается на работу, работодатель обязан оплатить ему отработанные дни, за вычетом дней, указанных в больничном листе.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются права и обязанности сторон в отношении отпуска и больничного листа.

2. Заключение врачебной комиссии о готовности к работе или о продолжении лечения (закрытии больничного листа).

3. Письменное заявление о продолжении отпуска или о выходе на работу.

4. Расчет оплаты отпускных и больничных листов, если работодатель принимает решение об оплате.

В данной ситуации решение о продлении отпуска и оплате больничного листа может быть принято работодателем согласно действующему законодательству РФ. Если вы не хотите продлевать отпуск, то решение об оплате больничного листа зависит от положений трудового договора и законодательства, которые регулируют выплаты в случае пропущенных дней отпуска. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 127 Трудового кодекса РФ "Выплата за время болезни работника" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый ежегодный отпуск"