Продление отпуска: связь с больничным листом и правовые аспекты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Однако в случае, если работник не может использовать отпуск в установленный срок в связи с болезнью, время его болезни может быть приравнено к отпуску. В данном случае, если работник находился на больничном листе по болезни своего ребенка во время своего отпуска, его отпуск продлевается на период его болезни в соответствии с медицинской справкой и заключением медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, если работник находился во время отпуска на больничном листе, продление отпуска производится только за счет рабочего времени, не использованного до начала болезни.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Больничный лист работника, подтверждающий нахождение на больничном листе во время отпуска; - Документы, подтверждающие использование рабочего времени до начала болезни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних документов компании и Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работник, находящийся в отпуске по болезни ребенка, имеет право на прохождение обследования в установленных медицинской организацией случаях. Если же работник находился на отпуске без сохранения заработной платы (перепадающему отпуску), то его продление невозможно.

Однако, если соответствующие нормы прописаны во внутренних документах компании, то работодатель может установить свои собственные правила с учетом законодательства РФ.