Обязанность продления отпуска на государственной службе: ситуации с больничным листом и учет детей

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник заболел во время отпуска и предоставил соответствующий документ, то работодатель обязан перенести даты отпуска на период после выздоровления работника, независимо от того, насколько продолжительным был больничный лист. При этом наличие детей до 5 лет может учитываться только при назначении отпуска, но не при переносе дат отпуска по причине заболевания. Работодатель должен продлить отпуск с момента выздоровления работника. Отказ в продлении отпуска по указанным обстоятельствам может рассматриваться как нарушение законодательства и может быть оспорен в установленном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника с государственной организацией или копия приказа о приеме на работу.

2. Копия больничного листа, на основании которого возникает право на продление отпуска.

3. Положение о трудовом распорядке организации, в котором должен быть установлен порядок продления отпусков в таких случаях.

4. Документы, подтверждающие наличие детей до 5 лет, если это учитывается при продлении отпуска.

Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных положений трудового законодательства и внутренних документов организации, поэтому для точного ответа необходимо обратиться к эксперту по трудовому праву.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос отпуска на другой срок" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный ежегодный отпуск" могут иметь отношение к данному вопросу. Также возможно применение статей №№ 178, 179, 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся отпусков.