Как правильно уволить работника с больничным листом: экспертные советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии медицинских документов, подтверждающих его временную нетрудоспособность. В случае увольнения работника с не закрытым больничным листом, работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, если он не был оплачен ранее. В противном случае, увольнение с больничным листом может быть признано незаконным, и работнику может быть начислено соответствующее возмещение.

Для решения вопроса о том, можно ли уволиться с не закрытым больничным листом, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. В соответствии с этим документом, увольнение работника с не закрытым больничным листом является незаконным.

При необходимости консультации юриста для урегулирования данного вопроса, следует обратиться в органы трудовой инспекции или к квалифицированному юристу. Для консультации наиболее полезными могут оказаться следующие документы:

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.06.2017 № 17 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при рассмотрении дел о спорах, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника", статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в случае нарушения его обязанностей по уходу за больным ребенком" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при увольнении".