Как правильно уволить сотрудника: с больничным и без него, советы и рекомендации

Прежде чем принимать решение об увольнении сотрудника, работодатель должен ознакомить его с соответствующим уведомлением. Если сотрудник взял листок нетрудоспособности и не вписал номер страховой медицинской карты, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ о страховании в связи с временной нетрудоспособностью и оплате больничного. В таком случае, работодатель может перенести увольнение до тех пор, пока сотрудник не предоставит все необходимые документы и сведения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с сотрудником.

2. Заявление сотрудника о выходе на больничный лист.

3. Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника полиса обязательного медицинского страхования и номера его страховой карты.

В случае, если сотрудник не вписал номер карты для ФСС, то работодатель должен отправить соответствующее уведомление в ФСС с указанием всех необходимых данных. Если такое уведомление не было отправлено, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Больничный лист".
2. Статья 192.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение сроков или порядка представления страхователем обязательных страховых взносов и (или) информации, необходимой для их исчисления и уплаты".