Правильный способ уволить сотрудника при закрытии точки продаж в городе, если у него беременная жена.

Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин на работе и устанавливает определенные правила в случае их увольнения. Поэтому, перед увольнением беременного сотрудника необходимо обязательно консультироваться с юристом, чтобы избежать нарушения законодательства. Кроме того, следует учитывать все другие факторы при увольнении сотрудника, такие как возраст, стаж работы и прочее. Рекомендую вам обратиться в юридическую консультацию для более точного и подробного консультирования по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником и все его изменения (если таковые были);
2. Документы, подтверждающие закрытие точки продаж (например, свидетельство о регистрации ИП и его последующие изменения);
3. Письменное уведомление сотрудника об увольнении и причине его увольнения (т.е. закрытия точки продаж);
4. Справка об увольнении;
5. Соглашение с работником о выплате ему средств компенсации в связи с увольнением (если предусмотрено законодательством);
6. Справка из фонда социального страхования о выплате пособия беременным женщинам, работавшим по трудовому договору в течение последних 6 месяцев (если увольняемый сотрудник является беременной).

Важно учитывать, что увольнение беременного сотрудника по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации в целом, а не ее отдельной структурной единицы, к которой относится работник. В таком случае работодатель обязан выплатить беременной женщине все необходимые компенсации и пособия.

Статьи 80, 261, 262 Трудового кодекса Российской Федерации.