Варианты решения для сотрудников при закрытии торговой точки: сокращение или перевод. Как сделать правильный выбор?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае изменения условий трудового договора, работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до введения их в действие путем направления письменного уведомления. Уведомление должно содержать указание на внесение изменений в трудовой договор и на их суть. Кроме того, если работнику предлагается другая работа или условия работы, и он отказывается от нее, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ и с соблюдением установленной законодательством процедуры. Таким образом, работник не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию после отказа от предложения о переводе на другую работу, а работодатель должен соблюдать законодательные требования и процедуры при терминации трудового договора.

Для решения данного вопроса вам потребуется ознакомление с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Кроме того, необходимо ознакомиться с внутренними правилами и политиками вашей компании, которые могут ограничивать или расширять права работников и работодателя в данной ситуации.

По правилам трудового законодательства РФ, сокращение численности работников может осуществляться только при наличии соответствующих оснований, таких как сокращение объемов работы, реорганизация предприятия и др. При этом работодатель должен соблюдать определенный порядок уведомления работников о сокращении и предоставлять им компенсацию.

Если же работодатель предлагает перевод работника в другую торговую точку, он должен получить на это согласие работника. Если работник отказывается от такого перевода, работодатель должен продолжать выплачивать ему заработную плату в полном объеме, если другая работа ему не будет предложена, либо предлагать альтернативные варианты работы в соответствии с профессиональной подготовкой и квалификацией работника.

Таким образом, требование работодателя о написании работником заявления об увольнении по собственному желанию после отказа от предложения перевода может быть противоречиво трудовому законодательству РФ и правам работника в данной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 85, 178, 179); - Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав работников" (статьи 1, 18, 19, 25); - Постановление Правительства Российской Федерации от 24 июля 1997 года № 896 "Об утверждении Правил направления работников организации на другие работы" (пункт 3 статьи 3).

Согласно законодательству, работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию после отказа от перевода на другую работу. Вместо этого работодатель должен рассмотреть возможность сокращения штата с выплатой компенсаций и льгот, или предложить работнику другую работу с сохранением заработной платы. Вынуждение работника писать заявление об увольнении самостоятельно может быть признано незаконным в соответствии с приведенными статьями закона.