Переход на новую работу или остановка на старой: как сделать выбор для сотрудников при закрытии организации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при прекращении деятельности организации работникам должны быть выплачены все суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. При переходе к другому работодателю работник сохраняет все свои трудовые права, включая право на компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае если Вы решите уйти с работы, в соответствии с законодательством РФ, Вы имеете право на получение выходного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим правовым актам, регламентирующим трудовые отношения.

Первоначально, необходимо установить, какой вид прекращения трудового договора предлагается работнику - это может быть увольнение по соглашению сторон, ликвидация организации или другой вид прекращения трудового договора.

Если сотрудник принимает решение перейти к новому работодателю, то необходимо оформить соответствующее соглашение между работником и новым работодателем. В случае перехода к новому работодателю, сотрудник имеет право на сохранение трудового стажа и всех трудовых прав, которые он имел на предыдущем месте работы.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, у которого трудовой договор прекращен, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1/12 за каждый отработанный месяц. При переходе к новому работодателю, работник может обратиться к новому работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выводное пособие работнику выплачивается при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Если же трудовой договор прекращается в других обстоятельствах, выходное пособие не выплачивается.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие" (если сотруднику не предлагают новый трудовой договор или признано сокращение численности или штата работников)