«Вопросы режима труда: декретный отпуск, трудовая книжка, переход на новую работу и оставание на старой»

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нахождение в декретном отпуске не является основанием для заведения новой трудовой книжки и поиска нового места работы. Выход на работу в другое организацию возможен только после увольнения с предыдущего места работы. Кроме того, работник в декретном отпуске имеет право на сохранение своего рабочего места в организации, в которой он работал до отпуска.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в оба организации - ООО "Ромашка" и ООО "Тюльпан" - и уточнить, возможно ли совместить работу в двух организациях. Если это допустимо, то Вам следует оформить соответствующие документы с обеих сторон. Кроме того, Вам может понадобиться согласие работодателя на совмещение работы, а также постановка на учет в налоговой и социальных фондах. Оформлять новую трудовую книжку, скорее всего, не понадобится, но следует убедиться в этом в организации, в которой Вы собираетесь работать. В любом случае, решение данного вопроса должно быть согласовано с обеими работодателями и закреплено в соответствующих документах.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О запрете на сочетание профессий (должностей)" Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "О переводе работника на другую работу по его просьбе"