Переход учителя в новую школу: отпуск, декретный отпуск и вопросы приёма на работу

Наличие дополнительного соглашения об условиях работы не является достаточным для возвращения на работу после декретного отпуска. Вам необходимо написать заявление о приёме на работу в новую школу, так как юридически вы считаетесь уволенной из старой школы и нужно официально оформить приём на новую работу. Кроме того, необходимо учитывать все требования законодательства о труде при переходе на новое место работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с описанием Ваших должностных обязанностей и условий оплаты труда, заключенный с новым работодателем.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописана Ваша нагрузка и зарплата в мае, а также условия Вашего отпуска и декретного отпуска.

3. Заявление о переводе из старой школы в новую школу, в котором указывается причина перевода (слияние школ).

4. Заявление о возвращении на работу после декретного отпуска.

В предложенной ситуации заключение дополнительного соглашения, где прописана только нагрузка и зарплата в мае, является недостаточным для решения вопроса о возвращении на работу после декретного отпуска. Вам необходимо написать заявление о приёме на работу в новой школе на общих основаниях как делают все сотрудники и предоставить его работодателю.

Настоящий ответ не может быть точным, так как требует более подробной информации для правильного определения соответствующих статей закона, а также зависит от решений конкретного работодателя. Однако, в целом, обычно для решения подобного рода вопросов применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 68. Увольнение по заявлению работника Статья 83. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Статья 261. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации Статья 303. Перемены в условиях труда

С другой стороны, принципиально важно также изучить действующее законодательство и привилегии, применимые к конкретному случаю, а также заключенный трудовой договор и любые дополнительные документы, которые могли быть заключены между работодателем и работником.