Переход учителя начальных классов в другую школу: переписка с администрацией и вопросы отпуска

Согласно статье 334 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Также согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Законодательство Российской Федерации не предусматривает уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Таким образом, правомерность требования переписать заявление работодателем, ссылающимся на сокращение продолжительности отпуска при увольнении, вызывает сомнение.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении в связи с переходом на другую работу. 2. Трудовой договор. 3. Правила внутреннего трудового распорядка или иные документы, устанавливающие порядок предоставления отпуска и увольнения. 4. Трудовая книжка с записью об использовании отпуска в текущем году.

Относительно вопроса о продолжительности отпуска при увольнении, следует предупредить, что ее продолжительность определяется в соответствии с законодательством и количеством фактически отработанных дней в году. Если увольнение происходит во время отпуска, то работнику полагается только та часть отпуска, которая была непрерывно использована до даты увольнения. То есть, если работник использовал 56 дней отпуска, а увольняется на 50-й день, то ему полагается 50 дней отпуска. Оставшиеся 6 дней будут помечены в трудовой книжке как неиспользованные и могут быть использованы при последующем трудоустройстве. Следовательно, если только 53 дня было использовано до увольнения, то работнику и полагается только 53 дня отпуска. Однако, если администрация школы настаивает на том, чтобы завершающий день отпуска был днем увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к руководителю профсоюза или юристу с целью защиты своих прав.

1. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника в связи с использованием отпуска

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника

4. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ликвидация организации

6. Статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные (отпуск без сохранения заработной платы)