Перевод учителя начальных классов в среднее звено: вопросы законности и согласия учителя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, установленных законом, коллективным договором, соглашением между сторонами трудового договора.

Если работодатель хочет перевести учителя начальных классов в среднее звено по причине отсутствия учителя математики и не имеет согласия работника, то данный перевод является незаконным. Работник вправе продолжать работу в своей должности, если он не выразил письменное согласие на перевод.

Также, работодатель должен учитывать, что в соответствии с Федеральным законом "Об образовании", учителя начальных классов имеют право на работу только в начальных классах, а учителя математики - только в тех классах, где эта дисциплина является предметом обучения.

В данном случае, если работник не согласен на предложенный перевод, он может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд.

Необходимо предоставить следующие документы для решения данного вопроса:

1. Копию трудового договора между вами и учреждением образования.

2. Копию лицензии на право образовательной деятельности учреждения.

3. Копию положения об образовательном учреждении, которое должно содержать уточнение о правах и обязанностях учителей и возможности перевода с одной должности на другую.

4. Копию коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка.

На основе этих документов можно будет определить, законен ли перевод преподавателя из одного звена в другое и могут ли его принудительно перевести на другую должность без согласия работника. Необходимо также учитывать, что при переводе учителя на другую должность должна быть заключена дополнительная согласованная с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу либо на другое место работы в связи с изменением организационно-технологических условий труда или уменьшением объемов работы", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Предупреждение работников об изменении условий трудового договора" и статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора" применимы для решения данного вопроса.