Декретный отпуск: опыт 3 лет, планируется новый ребенок, переход на новую должность и начисление декретных

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, в случае ухода женщины в декретный отпуск в течение двух лет после рождения ребенка, ей предоставляются декретные выплаты. При этом, срок работы на последнем месте должности не имеет значения, если работник имеет стаж более шести месяцев на предприятии. Таким образом, если Вы уйдете в декретный отпуск с нового места работы, Вам будут положены декретные выплаты, если Вы отработаете на данном месте не менее 6 месяцев до ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров (HR) вашей организации и ознакомиться с ее внутренними положениями (коллективным договором) в части начисления пособий по уходу за ребенком и оплаты труда во время нахождения в декретном отпуске.

Также вам нужно знать, что право на получение декретных пособий возникает у женщины, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев календарных лет в течение 2 лет до наступления декретного отпуска. Если условие по стажу работы будет выполнено, то декретные пособия будут начислены вам по той должности, на которой будете работать на момент наступления декретного отпуска.

Для подтверждения стажа работы могут потребоваться следующие документы: - трудовая книжка; - справка о заработной плате; - контракт или договор на выполнение работ.

Статья 256 ТК РФ "Перерывы в работе женщины по уходу за ребенком" и статья 256.1 ТК РФ "Условия предоставления ежемесячной выплаты за счет средств работодателя женщинам, имеющим детей".