Стаж работы, переход на новую должность, отсутствие и расчет декретных - важные аспекты карьеры

При расчете декретных выплат будет учитываться суммарный стаж на момент начала декретного отпуска, включая стаж работы на предыдущих местах работы. Если вы отработаете на текущей работе менее 2 лет, то при расчете размера декретных выплат будет учитываться только стаж работы на текущем месте работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовые книжки с предыдущей и нынешней работы, где будет отражен стаж работы и периоды трудовой деятельности;

2) Свидетельство о рождении и медицинские документы, подтверждающие факт беременности и родов;

3) Документы, подтверждающие право на социальные выплаты (например, страховой стаж, доходы и т.д.).

Относительно рассчета декретных отпусков, если работник доходит до этого отпуска не имея стажа работы более 2 лет, то согласно ст. 255 ТК РФ, размер ежемесячного пособия по беременности и родам определяется из расчета средней заработной платы, начисленной за три месяца до месяца, в котором поступила заявление об отпуске по беременности и родам. В случае, если предыдущая работа была источником дохода, то стаж работы на данной работе в пределах 2 лет может быть учтен при расчете пособия по беременности и родам. Однако, если прошло более одного года с момента увольнения, то этот стаж не будет учитываться при расчете пособия, но будет сохранен и учитываться в будущем при расчете стажа для других социальных выплат.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 256 "Право на пособие по беременности и родам" - Статья 261 "Условия и порядок предоставления пособия по беременности и родам" - Статья 351.8 "Учет стажа работы женщин, рожавших детей, при расчете страховой части трудовой пенсии"

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 256, 258 применительно к декретным выплатам), Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 10 применительно к дополнительному отпуску для ухода за ребенком).