Перспективы работы автора в переходный период: декретный отпуск, перевод на новую должность и вопросы о декретных выплатах

Сотрудница, которая находится на должности замещения, имеет право на получение декретных выплат после ухода в декретный отпуск, если она была застрахована в системе обязательного медицинского страхования более 26 недель за последние 2 года до декретного отпуска. Если ей был поставлен диагноз "не годна" на медицинской комиссии, она может обжаловать решение комиссии в суде или через административный порядок. Однако, если ее трудовой договор будет расторгнут до ухода в декретный отпуск, она не сможет получить декретные выплат и может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ о прохождении медицинской комиссии и постановке диагноза "негодность к работе" (если такой имеется).
2. Уведомление от работодателя о приравнивании к МВД (если такой имеется).
3. Трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о заключении и выполнении рабочих обязанностей по замещению другого сотрудника.
4. Документы, связанные с переводом на работу приравненную к МВД.

Исходя из предоставленной информации, решение данного вопроса зависит от того, какие требования предъявляет ваш работодатель к работникам на выход в декретный отпуск и какие права на декретные выплаты предусмотрены законодательством Российской Федерации в отношении приравненных к МВД работников. Поэтому, для более точного и подробного ответа необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на данной тематике.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256 и 258;
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 6.