Вопросы о выплатах в декретный период и при смене работы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае ликвидации организации, работникам должны быть выплачены все имеющиеся непогашенные долги, включая заработную плату, приходящуюся на время прохождения отпуска по беременности и родам. При этом, работник имеет право на выплату пособия по уходу за ребенком в соответствии с законодательством.

Таким образом, в случае вашего ухода на новую работу, вам должны быть выплачены все долги по заработной плате и пособиям, предусмотренным законодательством, независимо от того, находитесь вы в отпуске по беременности и родам или нет. Однако, необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком выплачивается только при условии работы на текущем месте не менее 6 месяцев. Если вы не отработаете на новом месте столько времени, то пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только при условии, что вы были застрахованы по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в течение года, предшествующего месяцу начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к положениям Трудового кодекса РФ. Если работник уволен не по своей вине, например, в случае ликвидации организации, ему положены все выплаты, включая декретные пособия. При этом, переход на новую работу не является препятствием для получения декретных выплат, если на момент начала отпуска по беременности или родам (1 ноября в данном случае) работник имеет стаж не менее шести месяцев и действительное трудовое соглашение на период ее отпуска. Однако, такие ситуации требуют индивидуального подхода и итогов решения, так как они могут зависеть от ряда факторов, включая положение в коллективном договоре и других документах, регулирующих трудовые отношения в конкретной организации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет при условии, что он был застрахован в системе обязательного социального страхования на момент наступления страхового случая. Таким образом, если вы находились на работе и были застрахованы в период 2015-2016 гг., то имеете право на получение указанных пособий. Однако, необходимо обратить внимание на дату начала декретного отпуска, так как если вы выйдете на новую работу после начала этого отпуска, то в соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам в таком случае производится новым работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статьи 255, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с ликвидируемой организацией; 2. Документы, подтверждающие ваш статус беременной женщины; 3. Трудовой договор с новой организацией.

Отказ в выплатах может быть обоснован, если существуют значительные нарушения трудовых обязательств со стороны работника. При этом, в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по истечении которого они не вернулись на работу. Если вы выйдете на новую работу после окончания отпуска, то вам могут отказать в выплате пособия за 2015 и 2016 гг. Однако, если выход на новую работу произойдет после начала отпуска по беременности и родам, это не должно повлиять на выплату пособия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 255 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации", статья 256 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 266 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении трудового договора".