Проблемы с зарплатой в период декретного отпуска и при смене работы: вопросы прав работника

Перевод работника из города в сельскую местность не должен был повлиять на статус работника. Поскольку согласно информации, предоставленной мной, соответствующие изменения в статусе не были внесены, работник по-прежнему считается работником, работающим в городе и ему должны быть выплачены соответствующие денежные компенсации за переработку. Следовательно, работодатель обязан вернуть работнику вычетанные 4 часа в соответствии с требованиями законодательства РФ. Если работодатель отказывается это сделать, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию с требованием защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия труда, в том числе место работы, оклад и количество часов работы в неделю.

2. Приказ о переводе на другую должность или в другое подразделение, в котором должны быть указаны новые условия труда, включая оклад и количество часов работы в неделю.

3. Расчетный листок, где отражаются начисления и удержания за определенный период, включая информацию о количестве часов работы в неделю и размере оклада.

4. Корреспонденцию с работодателем, в которой вы указывали на ошибочные начисления и требовали их исправления.

Вам может потребоваться обратиться за помощью к юристу, чтобы правильно сформулировать свои требования к работодателю и защитить свои права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, зависят от типа организации, сроков начисления и удержания заработной платы, а также от действующих трудовых и налоговых кодексов РФ и прочих законов. При этом представленные вопросом обстоятельства позволяют ссылаться на следующие статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или иным нормативным правовым актом, коллективным договором или соглашением; - Статья 139 Трудового кодекса РФ - оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или соглашением, и включать в себя основную и дополнительную заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; - Статья 143 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на компенсацию вредных условий труда, а также на дополнительную оплату за работу в условиях сельской местности или на севере; - Статья 9 Федерального закона "О защите прав потребителей" - потребитель вправе требовать возмещения убытков, причиненных ему в результате нарушения права, должного качества товара и оказания услуг, либо вынужденных расходов; - Статья 15 Гражданского кодекса РФ - договор может быть изменен произвольно по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законом или иными правовыми актами.

Однако без дополнительной информации сложно определить, какая из них может быть применима в данном случае. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки обстоятельств и удаления спора с работодателем.