Как избежать выплаты 30 т.р. за нарушение прав при смене работы после 5-летнего договора и декретного отпуска?

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при заключении целевых договоров на обучение с последующим оказанием услуг работодателем, стороны договора обязаны четко определить условия и размер компенсации затрат на обучение. Однако, если условия, предусмотренные договором, несоизмеримы с затратами работодателя на обучение работника, такой договор может быть признан недействительным.

Касательно выписки справки о заслугах, то в соответствии с ч. 1 ст. 341 Трудового кодекса РФ по истечении каждого года работы по контракту работодатель обязан предоставлять работнику выписку о наработанных заслугах за весь период работы.

Насчет выплаты суммы в размере 30 т.р., то необходимо проанализировать условия целевого договора и других документов, которые подписывали работник и работодатель. Без этого невозможно точно ответить на данный вопрос.

Насчет декретных, то в соответствии с п. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ работа по трудовому договору с сохранением среднего заработка за время декретного отпуска в течение 5 лет является отработанной в целях расчета компенсации за обучение.

Надеюсь, данная информация была полезной.

Для решения указанных вопросов необходимо иметь следующие документы: 1. Копию целевого договора между Заявителем и больницей, которая устанавливает условия отработки определенного срока врачом после окончания обучения. 2. Свидетельство об окончании вуза и информацию о наличии интернатуры. 3. Документы, подтверждающие оплату социальной помощи в размере 1000 рублей во время интернатуры. 4. Копию трудовой книжки, в которой указан период работы в должности врача, а также информация о выполнении задач среднего специалиста. 5. Копии документов, подтверждающих факт нахождения Заявителя в декретном отпуске. 6. Сведения об оплате, выплаченной Заявителю в период работы в должности врача и фактическом выполнении задач среднего специалиста.

На основании представленных документов, можно проанализировать юридические аспекты данного дела и выяснить ответ на вопрос о предъявлении требований по выплате суммы в размере 30 тысяч рублей. При необходимости, можно также рассмотреть вопрос о возможности и состоятельности обжалования данного требования в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 409 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору.

2. Статья 15.1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет порядок предоставления социальной помощи, в том числе в интернатуре.

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - об оплате труда работников.

4. Статья 261 Трудового кодекса РФ - о правах работников при увольнении по инициативе работодателя.

5. Статья 1186 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков, причиненных нарушением договора на поставку товаров или оказание услуг.

6. Статья 262 Трудового кодекса РФ - о праве женщины на сохранение среднего заработка при уходе за ребенком.