Пособие во время декретного отпуска: сохранится ли при смене работы и какие документы нужны?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата пособия по беременности и родам сохраняется в случае увольнения женщины из предыдущего места работы и постановки ее на учет в новом месте работы до истечения срока, на который было предоставлено пособие. Для оформления такой ситуации необходимо предоставить в органы Федеральной службы занятости населения документы, подтверждающие увольнение и постановку на учет в новом месте работы.

Для решения вопроса о сохранении выплаты пособия при смене работы во время декретного отпуска необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или договор о трудоустройстве на новом месте работы.
2. Решение нанимателя об увольнении с предыдущего места работы или его отказ от продления контракта.
3. Заявление работника о смене места работы во время декретного отпуска.
4. Копию свидетельства о рождении ребенка.
5. Копию справки из поликлиники о беременности и родах.

Согласно законодательству РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, сохраняет право на выплату пособия при смене работы, но только в том случае, если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте не превышает 14 недель. Если же перерыв превышает этот срок, то право на выплату пособия теряется.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с другим местом работы".

Статья 261.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с другим местом работы".

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".

Статья 256.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на работу с применением рабочих программ и комплексов технических средств".

Кроме того, могут быть применимы нормы Закона Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке семей с детьми", а также различные приказы и положения организации работодателя.