Как получить пособие на время отпуска по уходу за ребенком и что нужно знать при смене работы

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то он имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 100% от заработка из расчета, установленного законодательством РФ. Поскольку Вы являлись получателем пособия по безработице, то на новом месте работы Вам необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие размер и период выплаты указанного пособия. Также для начисления пособия по уходу за ребенком необходимо будет представить документы, подтверждающие нахождение ребенка до достижения им возраста полутора лет. В целях проверки Вашей предыдущей занятости на основании Трудовой книжки, на новом месте работы Вам могут потребовать справку из предыдущего места работы о том, что Вы больше не являетесь получателем пособия по безработице.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Справка о нахождении на учете в центре занятости населения;
4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Пособие по уходу за ребенком начисляется в размере 100% от среднего заработка за последние три года (но не более 35 тыс. рублей в месяц). При этом в расчет не включаются доходы заработка, полученные после рождения ребенка.

На новом месте работы необходимо предоставить трудовой договор и документы, удостоверяющие личность. В случае если Вы получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо будет предоставить справку из центра занятости населения, подтверждающую, что Вы больше не получаете пособие.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет") Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет") Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прием на работу") Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Права работника при приеме на работу")