Увольнение работника во время отпуска по беременности: что происходит с его заменой? Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и как рассчитывается сумма в ФСС?

Законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Поэтому, если на момент выхода основного работника Вы будете находиться в таком отпуске, то Ваше увольнение возможно будет произведено только после его завершения.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в соответствующий орган социальной защиты населения с заявлением и документами, подтверждающими Ваше право на пособие, включая свидетельство о рождении ребенка.

Отчисления в Фонд социального страхования и учет пенсионных накоплений работника осуществляются от заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Справка с места работы, содержащая информацию о дате начала и окончания отпуска по беременности и родам и дате увольнения.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и документы, подтверждающие право на получение данного пособия.

Ответ на вопрос, когда именно произойдет увольнение, неоднозначный и будет зависеть от условий, указанных в трудовом договоре. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе уволить беременную женщину только по основаниям, не связанным с беременностью, родами или уходом за ребенком. Однако, если трудовой договор предусматривает возможность увольнения в период отпуска по беременности и родам, то работодатель может применить данное основание.

Относительно рассчета сумм в ФСС и у работодателя, следует отметить, что в соответствии с законодательством о страховых взносах в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, размер заработной платы по договору, в зависимости от ее размера, может быть ограничен размером базы расчета. При этом, в целях расчета сумм взносов в ФСС и у работодателя, используется одинаковый размер базы расчета.

Статьи, которые следует рассмотреть для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя".
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
4. Пункт 2 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Ответ на первый вопрос зависит от ситуации и условий вашего трудового договора или коллективного договора. Однако, если увольнение будет происходить по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, то срок увольнения будет зависеть от соответствующих законодательных актов и условий трудового договора.

Что касается вашего второго вопроса, то для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо выполнить ряд требований, указанных в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Одновременно, стоит учитывать условия пункта 2 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Что касается последнего вопроса, сумма, взносимая в ФСС и работодателем, рассчитывается по-разному. Конкретные расчеты зависят от многих факторов, включая доходы работодателя и сумму заработной платы работника.