Отпуск по уходу за ребенком при смене работы: правила на новом месте и время работы

Уважаемый/ая,

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется сохранение рабочего места (должности) и среднего заработка за период отпуска. Если Вы уволитесь с прежнего места работы и не пройдете испытательный срок на новом месте, то это не влечет за собой потерю отпуска по уходу за ребенком.

При устройстве на новое место работы сразу на 0,75 ставки, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переоформлении отпуска по уходу за ребенком на новом месте работы. Согласно пункту 4 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при условии соответствия работника установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

Можно устроиться на 3 месяца по совместительству и затем оформить 0,75 ставки, при этом необходимо уточнить у нового работодателя возможность оформления отпуска по уходу за ребенком в этом случае.

Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с текущим работодателем, который удостоверяет тот факт, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком; 2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 3. Трудовой договор с новым работодателем, который содержит условия о работе и испытательном сроке; 4. Законодательство Российской Федерации о труде, о защите семьи и детей.

Ответ на вопрос зависит от того, насколько быстро новому работодателю потребуется увеличить ставку и оформить отпуск по уходу за ребенком. Если вы увольняетесь с прежней работы и сразу устраиваетесь на новую работу, где установлены другие условия, включая ставку и испытательный срок, то вам необходимо будет решить вопрос о том, сохранится ли отпуск по уходу за ребенком при приеме на новую работу в данном объеме. Если устраиваетесь на новое место работы по совместительству, то вы будете иметь возможность постепенно привыкнуть к новым условиям и организовать отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя.

Выбор конкретных статей закона зависит от многих факторов, в том числе от типа договора, сферы деятельности организации, наемного соглашения и условий его выполнения и т.д. Однако, для решения представленных вопросов могут применяться следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Общие положения об оплате труда работников;
• Статья 268 Трудового кодекса РФ - Условия перевода работника на другую работу, изменения существенных условий труда;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 84 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Гарантии по социальной поддержке родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами и детьми-инвалидами с рождения.

Однако, для получения конкретных рекомендаций и ответов на вопросы следует обратиться к юристу, который может оценить обстоятельства конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора";
• Статья 269 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при переводе его на другую работу или при повышении квалификации";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения" (данная статья регулирует вопросы, связанные с увольнением женщин в период отпуска по уходу за ребенком).

Также может потребоваться обращение к другим нормативным актам и юридической практике в данной области.