Возможность взять отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы - вопрос для решения

Согласно законодательству Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Выходя на новое место работы, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет при условии, что Вы ухаживаете за ребенком лично, а также предоставите документы, подтверждающие наличие ребенка в указанном возрасте и Ваше родительское отношение к нему.

Для решения поставленного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком трех лет;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Трудовой договор с новым работодателем.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе использовать право на отпуск по уходу за ребенком в любое время до достижения им возраста трех лет. Поэтому, на новом месте работы Вы вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком трех лет. Кроме того, Вам необходимо предоставить новому работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и трудовой договор.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком трех лет. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Трудовой договор с новым работодателем. 4. Документы, подтверждающие факт вашей предыдущей работы и отпуска по уходу за ребенком (например, справка из предыдущего места работы, копия трудовой книжки).

В соответствии с законодательством РФ, работнице матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет и в случае наличия медицинских показаний - до достижения ребенком возраста 3 лет. Предполагается, что работодатель обязан утвердить приказ на предоставление отпуска по уходу за ребенком в течение 14 дней со дня представления работником необходимых документов. Ваш новый работодатель должен будет ознакомиться с указанными документами и принять соответствующее решение. В случае наличия медицинских показаний, вам необходимо предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет") применима для решения данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.