Многодетным матерям свобода выбора: можно ли взять отпуск на новом месте работы?

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать основной оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее шести месяцев у данного работодателя. Однако, при этом, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам", многодетные матери и отцы вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск без учёта времени работы у работодателя. Следовательно, многодетным матерям предоставление отпуска может быть оказано ранее шести месяцев после вступления в должность на новом месте работы, как им удобно.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с новым работодателем.
2. Копию графика отпусков на новом месте работы.
3. Справку о количестве детей и их возрасте.
4. Копию закона, на который ссылаетесь.

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если рекомендации со стороны работодателя противоречат законодательству РФ, то рекомендуется обратиться к вышестоящим органам за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 123. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 128. Дополнительные отпуска Статья 214. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства о труде.