График работы по трудовому договору: вопросы многодетным матерям

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменение условий трудового договора должно производиться с согласия работника. Если работодатель вынужден изменить график работы из-за объективных причин, он должен предоставить работнику альтернативный график, подходящий для работника. Если в данном конкретном случае работодатель изменяет график работы без согласия матери-одиночки, то это может быть нарушением трудового законодательства, и в этом случае она может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации в области трудового права.

Если в трудовом договоре и/или внутреннем трудовом распорядке предусмотрена возможность изменения графика работы работника, то работодатель имеет право изменить график работы, но только с письменного согласия работника. Если же в трудовом договоре и/или внутреннем трудовом распорядке не предусмотрена такая возможность, то работодатель не может изменять график работы работника без его согласия.

Также в данной ситуации могут быть релевантными нормы Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В соответствии с данной нормой, матери-одиночки, у которых дети в возрасте до 14 лет, имеют право на сокращенный рабочий день или неполный рабочий день, с сохранением заработной платы в соответствии с графиком работы, установленным до наступления обстоятельств, дающих право на данное льготное условие (в данном случае - наличие ребенка до 14 лет).

Поэтому, для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и внутреннего трудового распорядка, а также к соответствующим нормам законодательства Российской Федерации.

Статья 111 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 68.1 ТК РФ "Гарантии для работников, имеющих детей", статья 72 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 253 ТК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".