Как взять отпуск на новом месте работы: правила и сроки

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после работы в течение одного года. Следовательно, если вы начали работать 14 декабря 2012 года, то первый отпуск можно взять после 14 декабря 2013 года, после работы в течение 11 месяцев. Однако, здесь надо учитывать коллективный договоp, внутpенний pегламент компании, в который могут быть установлены более жесткие условия. В таком случае, вы должны обратиться к ним, чтобы получить точный ответ на свой вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с указанием сроков трудового договора и порядка предоставления отпуска.
2. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть указаны дополнительные условия предоставления отпуска.
3. Законодательство Российской Федерации в части трудового права, контроль за соблюдением которого осуществляют государственные органы и специализированные организации.

Ответ на вопрос о времени предоставления следующего отпуска зависит от сроков, указанных в трудовом договоре и законодательстве Российской Федерации. Если трудовой договор не содержит дополнительных условий, то согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. При этом продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Следовательно, работник может взять очередной отпуск не ранее, чем через 6 месяцев работы у данного работодателя, при условии, что это не противоречит срокам, указанным в трудовом договоре и коллективном договоре (если таковой имеется).

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации применимы в данном случае: - Статья 117. Право на ежегодный отпуск; - Статья 118. Продолжительность ежегодного отпуска; - Статья 119. Время предоставления ежегодного отпуска; - Статья 123. Выходные и праздничные дни; - Статья 124. Сокращение продолжительности ежегодного отпуска.