СП в новом подразделении: как проводить СОУТ на новом рабочем месте?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о технике безопасности при выполнении работ, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте в течение 12 месяцев с момента его создания или включения в число рабочих мест организации, а также при изменении условий труда на этом рабочем месте. Если обособленное подразделение было закрыто, то рабочее место, на котором работает сотрудник, считается созданным в новом обособленном подразделении, и на этом рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев с момента его создания в данном обособленном подразделении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие наличие обособленного подразделения, в котором работал сотрудник до его закрытия.

2. Документы, подтверждающие перевод работника на новое рабочее место в другом обособленном подразделении.

3. Приказы о приеме на работу и о переводе на новое рабочее место.

4. Сведения о проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте в предыдущем обособленном подразделении, если таковая была проведена.

5. Нормативные акты, регулирующие порядок проведения специальной оценки условий труда в организации.

На основании этих документов можно определить правила проведения специальной оценки условий труда на новом рабочем месте, а также ответить на возникшие вопросы по этому поводу.

В данном случае могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства РФ:

Статья 221 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя провести оценку условий труда на рабочем месте;

Статья 211 Трудового кодекса РФ - определение порядка организации и проведения специальной оценки условий труда;

Статья 74 Федерального закона "О труде в Российской Федерации" - права и обязанности работника и работодателя при проведении оценки условий труда.