Генеральный директор как соучредитель с долей 30%: нужно ли проводить СОУТ?

Согласно законодательству Российской Федерации, СОУТ (санитарно-оздоровительный учет труда) является обязательным для всех организаций, независимо от численности и квалификационного состава работников. При наличии в компании соучредителя, который не является генеральным директором и принимает участие в трудовой деятельности, он также должен быть зарегистрирован в СОУТ. Однако, если генеральный директор не трудоустроен и не принимает участие в работе организации, то требование об обязательной регистрации его в СОУТ может быть неактуальным. Рекомендуется обратиться к юристам для получения конкретной консультации.

При решении вопроса о проведении СОУТ (санитарно-освидетельствование рабочих мест) необходимо руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации.

Для проведения СОУТ необходимо иметь следующие документы:

1. Документ о государственной регистрации юридического лица или ИП.

2. Устав организации.

3. Лицензия на право осуществления деятельности в сфере охраны труда (если установлена).

4. Действующая организационно-распорядительная документация (Положение о СОУТ, Правила и инструкции по охране труда, Стандарты организации труда и др.).

5. Трудовые договоры (контракты) с работниками организации (если таковые имеются).

6. Сводный перечень рабочих мест.

7. Перечень документов по охране труда (отчеты по охране труда, акты проверки условий труда и др.).

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что для проведения СОУТ необходимо иметь документы подтверждающие государственную регистрацию юридического лица (ИП), а также наличие необходимых организационно-распорядительных документов. Трудовой договор (контракт) с генеральным директором не является обязательным для проведения СОУТ, так как он не трудоустроен, однако, в случае наличия работников в организации, необходимо иметь соответствующие трудовые документы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 2.1 Основные понятия, содержание и источники трудового права
2. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации"
3. Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об инвестиционных фондах"
4. Федеральный закон от 31.12.1996 № 7-ФЗ "Об охране окружающей среды"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2001 № 881 "Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте"
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.08.1996 № 1006 "О перечне работ, при выполнении которых необходимо проводить специальную оценку условий труда"
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.2012 № 1186 "Об утверждении Положения о проведении специальной оценки условий труда"